مجلس الرئيس للوظائف والتنافسية: تعزيز الاقتصاد الأمريكي
مجلس الرئيس للوظائف والتنافسية: رؤية لتعزيز النمو الاقتصادي
تأسس مجلس الرئيس للوظائف والتنافسية، الذي كان يُعرف في بدايته باسم مجلس الرئيس الاستشاري للتعافي الاقتصادي (PERAB)، كفريق عمل مؤقت يضم خبراء غير حكوميين من قطاعات الأعمال والعمل والأكاديميا. أنشأ الرئيس الأمريكي السابق باراك أوباما هذا المجلس في 6 فبراير 2009، بهدف تقديم مشورات واستراتيجيات لتحسين الاقتصاد الوطني الأمريكي في أعقاب الأزمة المالية.
تأسيس المجلس وأهدافه
أعلن الرئيس أوباما عن تشكيل المجلس في نوفمبر 2008، وعينه في البداية برئاسة بول فولكر، رئيس الاحتياطي الفيدرالي السابق. كان الهدف الأساسي من المجلس هو كسر ما وصفه أوباما بـ "انعزالية" عمليات صنع القرار في واشنطن، من خلال جلب أصوات جديدة ورؤى واقعية من الميدان، بعيداً عن "غرف الصدى" السياسية التي قد تعزل المسؤولين عن معرفة البرامج والسياسات التي تعمل فعلياً على أرض الواقع.
التحول نحو التنافسية
بعد انتهاء ميثاقه الأول في 6 فبراير 2011، تم تجديد المجلس مع تغيير في التركيز والاسم ليصبح مجلس الرئيس للوظائف والتنافسية. في هذه المرحلة، تم استبدال بول فولكر بجيفري إيميلت، الرئيس التنفيذي لشركة جنرال إلكتريك، ليكون رئيساً للمجلس، مع التركيز بشكل أكبر على تعزيز التنافسية الاقتصادية للولايات المتحدة عالمياً.
توصيات المجلس الرئيسية
في أكتوبر 2011، أصدر المجلس تقريراً مرحلياً تضمن خمس مبادرات كبرى لزيادة التوظيف وتحسين التنافسية، وهي:
- تسريع الاستثمار: تعزيز الاستثمارات في المشاريع الغنية بالوظائف، خاصة في مجالات البنية التحتية وتطوير الطاقة.
- دعم ريادة الأعمال: إطلاق حملة شاملة لتحفيز ريادة الأعمال وزيادة عدد وحجم الشركات الصغيرة والناشئة ذات النمو السريع.
- جذب الاستثمارات الخارجية: مبادرة استثمار وطنية لتعزيز الاستثمارات الوافدة التي تخلق فرص عمل، سواء من الشركات العالمية أو الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من أمريكا مقراً لها.
- تبسيط الإجراءات التنظيمية: تقديم أفكار لتبسيط المراجعات التنظيمية وتسريع الموافقات على المشاريع لتحفيز النمو.
- تطوير المواهب: اتخاذ خطوات لضمان توفر الكفاءات والمواهب اللازمة لشغل الوظائف الحالية وتعزيز خلق وظائف مستقبلية.
النقد والإنهاء
لم يخلُ عمل المجلس من الانتقادات؛ حيث أعرب بول فولكر عن خيبة أمله من استخدام البيت الأبيض للمجلس كأداة للعلاقات العامة، مشيراً إلى أن البث المباشر للاجتماعات جعل من الصعب إجراء مناقشات صادقة وشفافة. وفي عام 2013، لم يتم تجديد تفويض المجلس، مما أدى إلى إغلاقه بشكل دائم بعد أن عقد أربعة اجتماعات رئيسية انتهى آخرها في يناير 2012.
أبرز أعضاء المجلس
| الاسم | المنصب/الجهة |
|---|---|
| جيفري إيميلت | رئيس المجلس والرئيس التنفيذي لشركة جنرال إلكتريك |
| أورسولا بيرنز | الرئيسة التنفيذية لشركة زيروكس |
| كينيث شينولت | رئيس شركة أمريكان إكسبريس |
| ستيف كيس | رئيس شركة Revolution LLC |
| جيم مكنيرني | رئيس شركة بوينج |
أسئلة شائعة
ما هو الهدف الأساسي من إنشاء مجلس الرئيس للوظائف والتنافسية؟
كان الهدف هو تقديم مشورات من خبراء غير حكوميين في مجالات الأعمال والعمل والأكاديميا لتحسين الاقتصاد الأمريكي وكسر انعزالية صنع القرار في واشنطن.
من كان أول رئيس للمجلس ومن خلفه؟
ترأس المجلس في بدايته بول فولكر، رئيس الاحتياطي الفيدرالي السابق، ثم خلفه جيفري إيميلت، الرئيس التنفيذي لشركة جنرال إلكتريك.
ما هي أهم المبادرات التي اقترحها المجلس في تقريره لعام 2011؟
شملت المبادرات تسريع الاستثمار في البنية التحتية، دعم ريادة الأعمال والشركات الصغيرة، جذب الاستثمارات الأجنبية، تبسيط اللوائح التنظيمية، وتطوير المواهب البشرية.