محاكم العمل في المملكة المتحدة

تعتبر محاكم العمل (Employment Tribunals) هيئات عامة قضائية في كل من إنجلترا وويلز واسكتلندا، تمتلك ولاية قانونية للنظر في النزاعات التي تنشأ بين أصحاب العمل والموظفين. تهدف هذه المحاكم إلى توفير آلية قانونية لحل الخلافات المهنية وضمان تطبيق قوانين العمل.

تاريخ محاكم العمل

تأسست محاكم العمل في البداية تحت مسمى "المحاكم الصناعية" بموجب قانون التدريب الصناعي لعام 1964. كانت هذه المحاكم تتكون من لجنة قضائية تضم محامياً (رئيساً)، وفردًا مرشحًا من جمعية أصحاب العمل، وآخر من مؤتمر النقابات العمالية (TUC). وفي الأول من أغسطس 1998، وبموجب قانون حقوق التوظيف (تسوية النزاعات)، تم تغيير اسمها إلى "محاكم العمل"، مع استمرارها في أداء نفس الوظائف السابقة.

الاختصاص والمهام

الأنظمة القانونية

توجد محاكم عمل منفصلة لاسكتلندا وعن إنجلترا وويلز، وذلك بسبب الاختلافات الجوهرية بين القانون المدني الاسكتلندي والقانون المدني الإنجليزي. وبشكل عام، لا يمكن تقديم مطالبة في اسكتلندا لإجراءات تتم في إنجلترا وويلز والعكس صحيح، ولكن يمكن نقل الإجراءات بين الولايتين في ظروف معينة.

النطاق القانوني للمطالبات

يمكن لمحاكم العمل النظر في المطالبات التي يتم تقديمها في غضون ثلاثة أشهر فيما يتعلق بالانتهاكات "القانونية" فقط، وتشمل هذه الانتهاكات ما يلي:

• الفصل التعسفي: النزاعات المتعلقة بإنهاء الخدمة غير القانوني.
• الأجور والمدفوعات: الاستقطاعات غير القانونية من الأجور أو المدفوعات المطلوبة من أصحاب العمل.
• تفاصيل التوظيف: النزاعات المتعلقة بالبيانات المكتوبة الخاصة بالتوظيف.
• الحد الأدنى للأجور: خروقات قانون الحد الأدنى للأجور الوطني.
• حقوق الأمومة والأبوة: القضايا المتعلقة بإجازات وأجور الأمومة والأبوة والتبني.
• المساواة: المطالبات المتعلقة بخرق بنود المساواة أو الفشل في توفير شروط متساوية.
• النقابات العمالية: النزاعات المتعلقة بعضوية النقابات، أو المشاركة في الإجراءات الصناعية، أو القوائم السوداء، أو الفشل في استشارة النقابات المعترف بها بشأن التسريح.

كما يمكن رفع دعاوى بموجب قوانين أخرى مثل لوائح وقت العمل (التي تتعلق بفترات الراحة والحد الأقصى لساعات العمل) وقانون علاقات التوظيف لعام 1999.

الإجراءات المتبعة في محاكم العمل

تعمل محاكم العمل وفقاً لقواعد إجرائية صادرة عن وزير الدولة في المملكة المتحدة، وتعرف باسم "قواعد إجراءات محاكم العمل". تهدف هذه القواعد إلى تحديد المواعيد النهائية لتقديم المطالبات وكيفية التعامل مع طلبات المراجعة.

الطابع غير الرسمي للمحاكم

صُممت محاكم العمل لتكون أقل رسمية من المحاكم العادية. يمكن للأطراف تقديم المطالبات والدفاع عنها من خلال:

• تمثيل قانوني مهني (محامين).
• تمثيل غير مهني (صديق أو قريب).
• تمثيل الذات (حيث يمكن للشخص أن يمثل نفسه تماماً).

لا توجد ملابس رسمية خاصة بالقضاة أو قواعد إجراءات مدنية معقدة كما هو الحال في محاكم المقاطعات، مما يسهل مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة أو الفئات المستضعفة بفعالية.

أسباب القرارات والطعون

يجب أن يتم تسجيل قرار المحكمة في وثيقة موقعة من الرئيس تحتوي على أسباب القرار. وفيما يتعلق بالمسائل القانونية، يجب أن توضح الأسباب الأسئلة التي نظرت فيها المحكمة ولماذا توصلت إلى تلك الاستنتاجات.

تسمح قواعد الإجراءات بإعادة النظر في الحكم إذا كان ذلك في مصلحة العدالة، بشرط تقديم طلب كتابي في غضون 14 يوماً من تاريخ صدور الحكم المكتوب. يمكن للمحكمة بعد إعادة النظر أن تؤكد الحكم، أو تعدله، أو تلغيه.