المسار المهني المتنوع (Portfolio Career)

يتكون المسار المهني المتنوع، أو ما يعرف بـ Portfolio Career، من مجموعة متنوعة من الأدوار الوظيفية بدلاً من وظيفة واحدة في مؤسسة واحدة. يمكن أن يكون هذا المسار مزيجاً من الأدوار المدفوعة والأدوار التطوعية، مما يتيح للفرد تطوير مهارات متعددة في وقت واحد.

تاريخ ومفهوم المسار المهني المتنوع

قام الفيلسوف وخبير السلوك التنظيمي تشارلز هاندي بتعميم مفهوم "المحفظة المهنية" في أعماله، لا سيما في كتابه The Empty Raincoat الصادر عام 1994. أدرك هاندي أن الأفراد سيحتاجون إلى تطوير مجموعات مهارات قابلة للنقل للتكيف مع احتياجات سوق العمل المتسارع، وهو ما تنبأ به قبل ظهور ما يعرف الآن بـ "اقتصاد الغيغ" (Gig Economy).

في عام 2006، أشارت الصحفية بينيلوبي ترانك إلى أن صعود هذا النوع من المسارات المهنية جاء مع دخول جيل X إلى القوى العاملة، حيث كان ثلثاهم يبحثون عن بدائل للتوظيف الكامل ليكون مساراً أكثر كفاءة لاكتشاف الذات وإيجاد المهنة المهنية المناسبة.

أين نجد المسارات المهنية المتنوعة؟

تنتشر هذه المسارات بشكل كبير في الصناعات الإبداعية حيث يكون العمل الحر (Freelancing) هو القاعدة. كما تدفع الظروف الاقتصادية الحالية الكثيرين إلى اختيار هذا المسار بنشاط لتحقيق أقصى استفادة من إمكانات الكسب المادية.

المزايا والعيوب

المزايا

• توازن العمل والحياة: توفر مرونة أكبر في إدارة الوقت.
• الأمان الوظيفي: تقليل الاعتماد على صاحب عمل واحد، مما يجعل المهني أكثر مرونة في مواجهة الأزمات.
• تعدد مصادر الدخل: تنويع الدخل يقلل من المخاطر المالية.
• التنوع والابتكار: القدرة على متابعة الاهتمامات الشخصية وتجربة مجالات مختلفة.

يشير بن ليغ، الرئيس التنفيذي لـ The Portfolio Collective، إلى أن المسار المهني المتنوع أكثر مرونة من الدور الدائم، حيث يتطور العمل باستمرار مع دخول عملاء جدد وخروج آخرين.

العيوب

• نقص الاستقرار: تذبذب الدخل وغياب الضمانات الوظيفية التقليدية.
• غياب التطور المهني التقليدي: لا يوجد مسار ترقية خطي واضح.
• أزمة الهوية المهنية: يواجه أصحاب هذا المسار صعوبة في تعريف أنفسهم بلقب وظيفي واحد بسيط، مما يضطرهم إلى تقديم "قائمة تسوق" من المهارات بدلاً من قصة نجاح خطية.

نطاق الانتشار والواقع الرقمي

يتوقع الخبراء أن يزداد هذا التوجه نحو المسارات المهنية المتنوعة مع تعافي الاقتصاد العالمي وسوق العمل من آثار جائحة كوفيد-19.

التحديات والمصطلحات

يرى شون سميث أن الاقتصاد الجديد يتطلب من الشباب أن يصبحوا "قادة لصناعاتهم المنزلية الصغيرة"، مما يفرض على المدارس إعادة تعريف مفهوم "الجاهزية للعمل". كما تؤكد البروفيسورة تارا فينيك على ضرورة توعية العملاء بطبيعة هذا العمل وضرورة تفاوض أصحاب العمل على عقود عادلة تراعي ضغوط الوقت والعمل المفرط.

يُطلق على الشباب الذين يتبعون هذا المسار أحياناً اسم "slashies" (بسبب استخدام علامة / للفصل بين مهنهم) أو "solopreneurs" (رواد الأعمال المنفردون).