مبادرة آر ليديز لتعزيز التنوع الجندري في علوم البيانات

مبادرة آر ليديز لتعزيز التنوع الجندري في علوم البيانات

آر ليديز (R-Ladies) هي منظمة عالمية تهدف إلى تعزيز التنوع الجندري داخل مجتمع مستخدمي لغة البرمجة الإحصائية R. تتكون المنظمة من شبكة واسعة من الفروع المحلية المنتشرة حول العالم، والتي تعمل تحت إشراف وتنسيق منظمة مركزية تُعرف باسم آر ليديز العالمية (R-Ladies Global).

تاريخ التأسيس والتطور

تأسست المبادرة في الأول من أكتوبر عام 2012 في مدينة سان فرانسيسكو بالولايات المتحدة الأمريكية على يد عالمة البيانات غابرييلا دي كيروز، وذلك بعد مشاركتها في مبادرات مجانية مشابهة عبر منصة Meetup. خلال السنوات الأربع الأولى، شهدت المبادرة توسعاً تدريجياً بظهور مجموعات في تايبيه (2014)، ومينيابوليس (2015)، ولندن (2016).

ظلت هذه الفروع تعمل بشكل مستقل حتى انعقاد مؤتمر useR! في عام 2016، حيث تم الاتفاق على إنشاء منظمة تنسيق مركزية. وفي العام ذاته، تقدمت مجموعة من المؤسسين، من بينهم غابرييلا دي كيروز وإيرين ليديل من فرع سان فرانسيسكو، ومجموعة من العضوات من فرع لندن، بالإضافة إلى هيذر تيرنر، بطلب للحصول على منحة من اتحاد R (R Consortium) لدعم التوسع العالمي للمنظمة.

بفضل هذه المنحة، تأسست منظمة آر ليديز العالمية في سبتمبر 2016، وفي عام 2018 صنفها اتحاد R كـ "مشروع رفيع المستوى". وبحلول عام 2024، نمت هذه المجتمعات لتشمل 219 مجموعة موزعة على 63 دولة.

الهيكل التنظيمي وأهداف المبادرة

تعتمد اجتماعات آر ليديز على تنظيم ورش عمل ومحاضرات تقودها شخصيات تحدد نفسها كنساء أو كأقليات جندرية. وتدار المنظمة من خلال فريق قيادة عالمي يتولى التوجيه الاستراتيجي، بينما تعمل الفروع المحلية بشكل لامركزي، حيث يمكن لأي شخص تأسيس فرع جديد باستخدام "حقيبة أدوات البداية" (starter-kit) المتاحة للعامة.

الأهداف الرئيسية:

• تعزيز ثقافة الشمولية داخل الفعاليات والمجتمعات التقنية.
• دعم المساواة الجندرية والتنوع في المؤتمرات وبيئات العمل.
• تشجيع التعاون بين الأقليات الجندرية في مجال تحليل البيانات.
• تحليل البيانات المتعلقة بالمرأة لتعزيز الفهم والتمكين.

توفر المنظمة "دليلاً عاماً" (Directory) يضم ملفات تعريفية للعضوات، حيث وصل عدد الملفات إلى 1,267 ملفاً بحلول عام 2024، كما تخصص المنظمة مساحات لعرض المدونات التي تكتبها العضوات. وتتعاون آر ليديز مع مشاريع تقنية أخرى مثل PyLadies وNASA Datanauts.

غابرييلا دي كيروز: المؤسسة

تُعد غابرييلا دي كيروز شخصية محورية في تأسيس هذه الحركة، وهي تشغل حالياً منصب مديرة الذكاء الاصطناعي في شركة مايكروسوفت، ومؤسسة أول فرع لـ آر ليديز، ومؤسسة مشاركة في آر ليديز العالمية، بالإضافة إلى تأسيسها لمبادرة AI Inclusive. شغلت سابقاً منصب كبيرة علماء البيانات في شركة IBM.

الخلفية الأكاديمية والمهنية

نشأت دي كيروز في البرازيل، وحصلت على درجة البكالوريوس في الإحصاء من جامعة ولاية ريو دي جانيرو، ثم انتقلت إلى الولايات المتحدة في عام 2012 لمتابعة دراستها العليا، حيث حصلت على ماجستير في علم الأوبئة من مؤسسة أوزوالدو كروز، وماجستير آخر في الإحصاء من جامعة ولاية كاليفورنيا، إيست باي.

الإنجازات المهنية

إلى جانب دورها في آر ليديز، تُعتبر دي كيروز خبيرة في تعلم الآلة، حيث قادت فريق استراتيجيات وابتكارات الذكاء الاصطناعي في IBM، وساهم فريقها في مشاريع تقنية كبرى مثل TensorFlow. وقد تم تكريمها كمرشحة نهائية لجائزة النساء في المصادر المفتوحة من Red Hat عام 2019، وأُدرجت ضمن قائمة "100 امرأة بارعة في أخلاقيات الذكاء الاصطناعي" لعام 2023.