خطط تقاعد الموظفين العموميين في الولايات المتحدة

خطط تقاعد الموظفين العموميين في الولايات المتحدة

تُقدم خطط التقاعد في القطاع العام في الولايات المتحدة على المستويات الفيدرالية والولائية والمحلية، وهي متاحة لمعظم الموظفين في هذا القطاع، وإن كانت لا تشمل الجميع. تتميز هذه الخطط بأن مساهمات صاحب العمل عادة ما تصبح مستحقة بعد فترة زمنية محددة، مثل خمس سنوات من الخدمة.

أنواع خطط التقاعد

تنقسم خطط التقاعد في القطاع العام إلى نوعين رئيسيين:

• خطط المزايا المحددة (Defined-Benefit Plans): وهي الخطط التي كانت الأكثر انتشاراً في الوكالات العامة في الولايات المتحدة طوال أواخر القرن العشرين.
• خطط المساهمات المحددة (Defined-Contribution Plans): وهي خطط قد تقدمها بعض الحكومات المحلية كبديل لخطط المزايا المحددة.

في العديد من الولايات، تُعرف هذه الخطط باسم أنظمة تقاعد الموظفين العموميين (PERS).

تاريخ أنظمة التقاعد العامة

بدأت المعاشات التقاعدية العامة بوعود غير رسمية وتشريعية قُدمت للمحاربين القدامى في الحرب الثورية، ثم بشكل أكثر توسعاً في الحرب الأهلية. ومع بداية العصر التقدمي في أواخر القرن التاسع عشر، توسعت هذه الخدمات لتقدمها العديد من الحكومات الولائية والمحلية.

التقاعد الفيدرالي

تم تقديم معاشات الموظفين المدنيين الفيدراليين بموجب نظام تقاعد الخدمة المدنية (CSRS) الذي تأسس عام 1920، والذي وفر مزايا التقاعد والعجز والناجين لمعظم الموظفين المدنيين في الحكومة الفيدرالية. وفي عام 1987، تم إنشاء نظام تقاعد الموظفين الفيدراليين (FERS) كبديل حديث.

أما بالنسبة للمتقاعدين من القوات المسلحة الأمريكية، فإن مدفوعاتهم لا تُعتبر معاشاً تقاعدياً بالمعنى الدقيق، بل هي شكل من أشكال أجر الاحتفاظ (Retainer Pay)، حيث تعتمد الأهلية على مدة الخدمة فقط، ويظل المتقاعدون العسكريون عرضة للاستدعاء الإجباري للخدمة النشطة في حالات نادرة.

التقاعد على مستوى الولايات

تمتلك كل ولاية من الولايات الخمسين نظام تقاعد واحد على الأقل لموظفيها. وتتنوع هذه الأنظمة بناءً على طبيعة الوظيفة والولاية، ومن أبرز الأمثلة:

يُلاحظ أن سن التقاعد في القطاع العام عادة ما يكون أقل من سن التقاعد في القطاع الخاص، كما يميل مديرو خطط التقاعد العامة في الولايات المتحدة إلى اتخاذ مخاطر استثمارية أعلى مقارنة بنظرائهم في القطاع الخاص أو في دول أخرى.