جوناس سودرلوند: رائد في إدارة المشاريع والنظرية التنظيمية

يُعد جوناس سودرلوند (المولود في 1 يونيو 1971) منظراً تنظيمياً سويدياً وأستاذاً بارزاً في قسم القيادة والسلوك التنظيمي في كلية BI النرويجية للأعمال، بالإضافة إلى كونه مؤلفاً أكاديمياً مرموقاً. اشتهر سودرلوند بأبحاثه العميقة ومساهماته في مجالات إدارة الموارد البشرية وإدارة المشاريع.

السيرة الذاتية والمسيرة التعليمية

ولد سودرلوند في ستوكهولم، السويد، عام 1971. بدأ رحلته الأكاديمية في جامعة لينشوبينغ بالسويد، حيث حصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال والاقتصاد عام 1995. بعد تخرجه، استمر في التدريس والبحث في الجامعة نفسها، وحصل على درجة الليسانس في إدارة الأعمال عام 1998، ثم نال درجة الدكتوراه عام 2000 من المدرسة الدولية للدراسات العليا في الإدارة والهندسة الصناعية (IMIE).

تناولت أطروحته للدكتوراه موضوع "التفاعل المعقد والمحدود زمنياً - دراسات في المشاريع الصناعية". كما صقل مهاراته الأكاديمية من خلال المشاركة في برنامج الإدارة العامة في كلية هارفارد للأعمال كطالب دكتوراه زائر في عام 1998.

المسيرة المهنية والإنجازات

بدأ سودرلوند مسيرته كأستاذ مساعد في مدرسة الإدارة بجامعة لينشوبينغ عام 2000، وتمت ترقيته إلى أستاذ مشارك في إدارة الأعمال عام 2003. كما تولى إدارة مركز لينشوبينغ للمشاريع في الجامعة من عام 2003 إلى 2007.

في عام 2007، تم تعيينه أستاذاً في إدارة المشاريع في كلية BI النرويجية للأعمال، حيث يواصل تقديم إسهاماته العلمية والتدريسية.

الجوائز والتكريمات

• جائزة أبحاث الموارد البشرية (2009): حصل على جائزة أفضل بحث في إدارة الموارد البشرية من جامعة أوبسالا ومعهد تطوير الموظفين والشركات (IPF).
• جائزة الجمعية الدولية لإدارة المشاريع (2011): حصل هو وكارين بريدين على جائزة IPMA لعام 2011 تقديراً لأبحاثهما المتميزة في إدارة الموارد البشرية داخل المنظمات القائمة على المشاريع.

أبرز المنشورات والمؤلفات

ساهم سودرلوند في إثراء المكتبة الإدارية بالعديد من الكتب والأبحاث، ومن أبرزها:

• دليل أكسفورد لإدارة المشاريع (2011) - محرر مشارك مع بيتر موريس وجيف بينتو.
• إدارة الموارد البشرية في المنظمات القائمة على المشاريع: إطار الرباعي للموارد البشرية (2011) - بالتعاون مع كارين بريدين.
• تطوير كفاءة المشاريع: انتظامات تجريبية في عمليات المشاريع التنافسية (2005).
• إدارة الموارد البشرية في الشركات كثيفة المشاريع: التغييرات والتحديات (2006).